济宁教育信息网

导航切换
济宁教育信息网
当前位置:首页 > 党建工作 >

尚德机构 愿做职业教育的“燃灯者”

作者: 刘芳  来源: 济宁教育信息网    日期:2022-09-23 07:11

用科技和人文耐心打磨教育产品,精细提升教学服务

2022年09月22日 星期四 新京报   分享:  

尚德机构 愿做职业教育的“燃灯者”

 
尚德机构通过大数据和AI技术,帮助老师制定符合学生需求的教学内容。企业供图  
 

  “老师中秋快乐”“老师教师节快乐”……9月9日21点26分,娜仁花即将结束她的网络直播课,看到互动区排列整齐的祝福,她先是一怔,紧接着一股暖流涌上心头。这是她职业生涯中再平凡不过的一天,又是她每年一度惊喜的瞬间。

  娜仁花是尚德机构教师培训负责人,虽然要从事教师管理、培训等繁杂的工作,但她仍未放弃一线教学。白天她和老师们打磨课程、备课,晚上讲授两个小时的在线课程,一直持续到深夜才休息,而这也是尚德机构每一个普通讲师的日常。

  他们面对的学生群体是成年人,身份、年龄和他们相当甚至更年长。在帮助成人实现学历和职业水平提升、身份跃进的过程中,这些一线教师们努力实现“燃灯者”的匠人理想。

  爱拖堂的“66老师” 想把更多知识带给学员

  原定于晚上9点30分结束的课程,讲师刘思彤退出直播间的时候已经10点,她又拖堂了。“知识点太多了,想让学员多学点儿”,她笑着解释。声音清亮、情绪激昂、言语幽默,空军工程大学,是刘思彤授课的特点。

  因为总在课堂上说“如果听懂了就给老师刷一波‘666’”,学员送她一个爱称——“66老师”。

  刘思彤教的是行政管理专业,从入职至今不到两年的时间里,这位年轻幽默的姑娘已经是行内“硬核讲师”,甚至在公司内部一年一度最重磅的“赛课大赛”上拿下了冠军。

  为了让课堂变得轻松一些,刘思彤在知识点讲授方面运用了大量的技巧,课堂上不经意间的“抛梗”,背后是反复的琢磨和历练。“可以帮助他们记忆,减轻压力和负担。”

  如今课堂上的“如鱼得水”,离不开此前痛苦的学习过程。“入职三个月的培训、公司庞大的真题库、经验丰富的同事们给了我很多帮助。”刘思彤说道。

  行政管理专业有十几本参考书,刘思彤记得,入职培训的每一天,自己都在学习并吃透每个知识点,研究明白后,她就给同事试讲,大家帮着她一起磨课,推敲新知识点的讲解。

  “我们对教师的筛选是非常残酷的。”尚德机构英语学科讲师、师训小组成员袁璐如是说。企业对于教师入职门槛设置得非常高,不仅对教育背景、留学经历、价值观以及各种素养严格把关,专业人员对其进行多轮面试、试讲,在培训阶段还有残酷的淘汰机制。

  硬实力与软实力兼备,助力打造优秀师资

  育人之前先育师。尚德机构的课程均为两个小时的线上大课,有时听课人数高达上千人,这对老师是非常大的考验。

  不出任何纰漏是师训团队的第一要务。“教师在课堂上的一处错误,对企业来讲却是灾难性的。因此我们花了三年时间去研究教学法,认真钻研学术,打造完备的教师体系。”袁璐说道。

  袁璐介绍,在教研中,师训团队对老师讲解的每个知识点的顺序都抠得很细,让成人学员可以有逻辑地理解知识点。

  为此,尚德机构在软硬实力上持续探索,只为将每位老师都打造成更优秀的讲师。娜仁花说,尚德对“优秀老师”设置了三个维度的评价标准,即专业知识要过硬,要有非常好的教学能力,要有同理心、能跟学员共情。尚德内部也会通过活动、赛事等定期对老师进行培训。

  “每周五都有教师内部分享会,每周抽几位老师上台即兴讲授某个知识点,其他老师点评,成都大学,大家互相学习、共同进步;还有每年一度的赛课大赛。”在监督方面,娜仁花介绍,尚德设立了教学质检部门,不定期检查每位老师的上课情况、学员问题反馈情况等,“这既是监督,又同步帮助老师随时根据问题进行教学改进及创新。”

  在硬实力的辅助上,娜仁花称,尚德通过大数据和AI技术为老师打造了“智能备课系统”以及“教研工作台”。“智能备课系统”提供了大量系统性的教学资源,帮助老师制定符合学生需求的教学内容;“教研工作台”提供了资料整理、知识点分层等教学工具。

  “这些对我们的教研工作帮助非常大。另外,我们的大数据技术还可以采集数据形成学员画像,分析每个学员的知识点掌握情况,帮助老师更好地了解学员,掌握学员的学习效果。”娜仁花介绍道。

  用尊重激发老师的进取心和热情